员工虚假报销该如何应对？
兰溪离婚律师
2025-04-06
员工虚假报销违法，需严肃处理。依据《刑法》，虚假报销可能构成诈骗罪，将受刑事处罚，最高可判三年有期徒刑。不及时处理会导致公司财务损失，影响公司运营及员工士气。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工虚假报销需严惩。操作如下：1.发现后立即调查，收集证据；2.证据确凿，依据公司规定处理，如警告、罚款；3.情节严重，报警处理，追究其刑事责任；4.加强财务监管，防止类似事件再次发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工虚假报销，常见方式有警告、罚款、解雇或报警。选择时应考虑行为严重性、公司规定及法律要求，轻微者可警告罚款，严重者应解雇并报警。
上一篇：学生乱传谣言怎么处理
下一篇：暂无 了