提前离职扣1000元是否合法需看具体情况。依据《劳动合同法》，若提前按规定通知用人单位且无不当行为，单位无权扣款。未经同意擅自离职且造成损失，单位或可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损或面临法律纠纷。 ✫✫✫.

学校国庆假期天数需参考国务院规定，5天不一定违法。分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常放假3天，但可能会通过调休等方式形成更长的假期。学校具体放假安排需遵循教育部门及学校规定，同时考虑实际教学.

高压线铁塔占地面积需按原土地用途补偿，费用依产值及法规定。法律依据：《土地管理法》规定，土地补偿费为被征前三年平均产值的6-10倍等，不及时处理可能导致补偿不公或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

银行贷款利息超1分是否合法需具体判断。依据《民间借贷规定》，利息不超银行同期贷款利率4倍即合法。若超出，则属高利贷，超出部分法律不予保护，可能导致借款人权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12.

可以尝试退会员卡充值的钱，但需依据合同及法律规定。从法律角度看，若会员卡合同中未明确规定不可退款，或商家存在违约行为，消费者有权要求退款。若商家拒绝，则可能涉及消费者权益保护问题。当商家拒绝退款且态度强.

化疗引发偏瘫能否算医疗事故需具体判断。依据《医疗事故处理条例》，若非患者原因且医务人员未尽合理诊疗义务导致，则可能构成医疗事故。不及时处理可能导致患者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

20号发工资是否合法需视具体情况。依据《劳动法》，工资发放时间由用人单位决定，但需遵守约定。若违反约定或长期拖延，则属违法，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

单位生活小区能收取物业管理费。依据《物业管理条例》等，物业管理费涵盖人员工资、福利、办公等多项费用，是维持小区正常运作的必要资金。不及时缴纳可能导致小区管理混乱，影响居民生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

高一学籍可以转移至在读学校，但需满足条件和程序。分析说明：从法律角度来看，高一学生因家庭住址变化、户口迁移等因素确需转学的，由学生或其法定监护人提出申请，经转出和转入学校同意，并报学校主管教育行政部门批.

持有C5驾驶证的人可以申请D照考试，但需满足一定条件。分析：C5驾驶证是专为残疾人设计的，允许特定类型的残疾人驾驶自动挡小型汽车。而D照是摩托车驾驶证。从法律上讲，持有C5驾驶证并不直接禁止申请D照，但需考虑申请人.

女方仍需共同承担债务。依据《民法典》，夫妻共同债务需共同承担，不因一方出轨而改变。不及时处理可能导致信用受损，财产被执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

请病事假7天后，工资会根据单位规定及地方法规调整。依据《劳动法》等，病假工资不能低于地方法规的强制性规定，如低于最低工资70%则违法。不及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

公积金贷款额度与多种因素有关，无法仅凭余额确定。分析：公积金贷款额度通常由公积金账户余额、缴存年限、购房总价、还款能力等因素综合决定。8000元的公积金余额只是其中一部分考量，不同地区的公积金政策也有差异。提.

员工虚假报销违法，需严肃处理。依据《刑法》，虚假报销可能构成诈骗罪，将受刑事处罚，最高可判三年有期徒刑。不及时处理会导致公司财务损失，影响公司运营及员工士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

应依法处理学生乱传谣言行为。依据《治安管理处罚法》等，谣言可能危害社会秩序，需视情节轻重严肃处理，严重时可能构成犯罪，影响学生未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

非机动车道上行人被撞，责任需具体判定。依据《道路交通事故处理程序规定》，若行人违规且机动车已采取必要措施，可减轻机动车责任。不及时处理可能导致责任难以厘清，影响赔偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

银行卡被法院冻结，需及时采取措施解封。依据《民事诉讼法》等相关法律，若冻结涉及案外人财产或执行申请撤回等情形，应及时解封，否则可能影响资金正常使用，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

群聊解散不影响转账资金返还，资金是否返还取决于转账方式。依据《支付结算办法》，实时转账立即到账无法自动返还，普通转账若信息有误则会在2-3工作日内退回。未及时处理可能导致资金损失或延误。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

不合理，老板行为违法。依据《劳动合同法》，员工有权依法辞职，雇主不得无故克扣工资。不及时处理可能导致工资损失及劳动权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

员工有权拒绝调岗。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，劳动者可拒绝非协商一致的调岗，避免不良后果，如权益受损或被迫离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.