公司提出辞退后因赔偿问题又说不辞退，这种情

公司先辞退后反悔，应明确赔偿方案并履行辞退流程。
依据《劳动合同法》，公司需按约定或法规支付赔偿，否则需承担双倍赔偿风险。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及员工权益。
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对公司辞退反悔，可协商、调解或仲裁解决。
应先与公司协商，明确赔偿及辞退事宜；协商不成，可向劳动部门申请调解；仍无法解决，则提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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公司辞退反悔应依法处理。
1. 协商：与公司沟通，明确是否辞退及赔偿方案，达成一致后签订协议。
2. 调解：若协商无果，向劳动监察部门申请调解，由第三方介入协调。
3. 仲裁：调解不成，准备证据提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》要求赔偿。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。