作为孕妇不愿意被调店，是否有权要求赔偿？

您作为孕妇，在公司撤柜不愿被调店的情况下，有权根据劳动法要求相应赔偿。若公司因此解除劳动关系，需按《劳动合同法》支付经济补偿金及额外一个月工资（若未提前通知）。不及时处理，可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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孕妇撤柜赔偿需分情况：1.若公司提出解除劳动关系，可要求经济补偿金及提前通知的一个月工资；2.若公司安排其他工作且不解除劳动关系，则无经济补偿金，但应确保工作条件合理；3.双方可协商解决方案，如调整岗位或给予一定补偿，以保障孕妇权益。
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对公司撤柜，常见的处理方式包括：接受调店或协商赔偿。若选择不接受调店，可与公司协商经济补偿，依据《劳动合同法》要求赔偿。选择时需考虑个人权益及公司态度，确保决策合法合理。