今年七月我将结束四十二年的职业生涯，退休前

您退休前可休的年休假天数需依工龄计算，通常为15天。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。您即将结束42年的职业生涯，显然满足这一条件。年休假是您的合法权益，单位应予以保障。提醒：若单位拒绝安排或未足额安排年休假，且未支付应休未休年休假工资报酬，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身年休假天数，与单位人事或领导沟通，要求安排休假或支付应休未休年休假工资报酬。2.投诉阶段：收集工作证明、年休假记录等证据，向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并附上证据。3.仲裁诉讼阶段：若投诉无果，准备仲裁或诉讼材料，包括申请书、证据清单等，向劳动仲裁委员会或法院提出申请。在仲裁或诉讼过程中，积极举证，阐述自身权益受损情况，请求裁决或判决单位承担相应责任。同时，注意遵守仲裁或诉讼程序，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。-协商：首先尝试与单位沟通，了解年休假安排情况，争取合法权益。-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。-仲裁诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。选择时，应根据具体情况和自身需求，权衡利弊后做出决定。