临时工自己失误造成手背骨折

关于临时工自己失误造成手背骨折的情况，老板在法律上需承担一定的经济补偿责任。依据《民法典》中的公平原则，尽管双方在损害的发生上均无过错，但考虑到临时工是在为老板提供劳务时受伤，老板作为受益人应在受益范围内对临时工的经济损失作适当补偿。这包括但不限于医疗费用、康复费用及因误工减少的收入等合理费用。
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若临时工未购买工伤保险，受伤后处理赔偿事宜如下：首先，应尽快与用工者协商，明确双方属于劳务关系，依据《民法典》公平原则要求补偿；其次，收集医疗证明、费用单据等证据；最后，若协商不成，可通过法律途径起诉用工者，要求其在受益范围内进行经济补偿。
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从法律角度，临时工与用工者一般建立的是劳务关系。根据这种关系，当临时工在工作中受伤且双方均无过错时，应适用《民法典》中的公平原则，由用工者在受益范围内对临时工的经济损失进行合理补偿。补偿范围包括医疗费用、康复费用及因误工减少的收入等。